哪些属于用人单位无故解除劳动合同的情形

一、哪些属于用人单位无故解除劳动合同的情形

用人单位无故解除劳动合同主要有以下几种情形：

一是协商解除但未经协商一致。比如未与劳动者就解除条件达成共识就擅自解除。

二是违法法定解除程序。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除。

三是无正当理由解除。例如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除情形，用人单位却随意解除。

四是经济性裁员不符合法定条件和程序。若未满足企业经营困难等法定情形，未按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况等就裁员。

若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、用人单位无故解除劳动合同应承担哪些法律责任

用人单位无故解除劳动合同属违法解除，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、用人单位无故解除劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位无故解除劳动合同，需承担以下法律责任：

经济补偿责任：按《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

赔偿责任：若属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年被无故辞退，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需赔偿6个月工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行且劳动合同能继续履行的，用人单位应继续履行合同。

在探讨哪些属于用人单位无故解除劳动合同的情形时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。用人单位无故解除劳动合同后，劳动者可以获得相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者也有权要求继续履行劳动合同。要是你对用人单位无故解除劳动合同的认定细节、经济补偿的计算方式等问题还有疑问，或是正面临类似的职场困境，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。