女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同

一、女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同

根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，企业一般不得解除劳动合同。

这是基于对女职工特殊权益的保护。但存在法定特殊情形除外，比如女职工严重违反用人单位的规章制度等。

若企业违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、女职工哺乳期被企业解约是否合法

一般情况下，女职工哺乳期被企业解约不合法。依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形，企业可以解除劳动合同，这种解约合法。

若女职工无过错却被解约，可要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、企业在女职工哺乳期解约需承担什么法律责任

根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若企业在女职工哺乳期解约，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：企业违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，企业仍需支付赔偿金。

企业在女职工哺乳期解约，要承担支付赔偿金或恢复劳动关系等责任。

当探讨女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同这个问题时，除了直接的结论外，还有一些关联问题值得关注。比如若企业违法解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求怎样的赔偿呢？通常女职工可以要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，哺乳期女职工若主动与企业协商一致解除劳动合同，能获得怎样的补偿呢？这也有相应的规定。如果您对女职工哺乳期劳动合同解除的赔偿、补偿等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。