试用期没有签订劳动合同的后果是怎样的

一、试用期没有签订劳动合同的后果是怎样的

1.用人单位试用期不签劳动合同需担多种法律后果。自用工超一月不满一年未签，要支付劳动者双倍月工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且非法定情形不得随意解约；还可能被劳动行政部门责令改正，若给劳动者造成损害需赔偿。

2.为避免法律风险，用人单位应做到：其一，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。其二，建立规范的合同管理流程，定期检查合同签订情况，确保无遗漏。其三，加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因无知导致法律风险。

二、试用期未签劳动合同员工可获哪些法律补偿

试用期未签劳动合同，员工可获以下法律补偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月仍未签合同，从第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。

2.经济补偿：若用人单位以试用期为由随意解除劳动关系，可能构成违法解除。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期未签劳动合同员工权益如何保障

试用期未签劳动合同，员工可从以下方面保障自身权益：

主张了双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求从入职第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。

确认劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，以确认与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供支撑。

维护其他权益：即便未签合同，双方也存在事实劳动关系，员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等法定权益。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨试用期没有签订劳动合同的后果是怎样的时，除了已知的那些后果，还有一些关联问题值得关注。比如，若试用期未签合同，后续转正后签订劳动合同时的起始日期如何确定，这会影响员工的工作年限认定和相关权益。另外，试用期未签合同期间，员工若遭遇工伤等意外情况，企业是否仍需按照正常劳动关系承担责任。这些都是与试用期未签合同紧密相关的问题。如果你在试用期劳动合同方面还有诸如赔偿标准、证据收集等疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。