被公司没劳动合同辞退怎样办

一、被公司没劳动合同辞退怎样办

公司未按法定程序辞退员工属违法解除劳动合同，员工可依法维权。

具体措施如下：

1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知或相关聊天记录等，用以证明劳动关系以及公司违法辞退的事实。

2.与公司协商。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.寻求第三方介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同被公司辞退如何维权

未签劳动合同被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被无合同辞退，可获哪些法律赔偿

若被无合同辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

2.经济补偿或赔偿金：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位则支付相应经济补偿。

当我们探讨被公司没辞退辞退怎样办时，除了考虑当下应对之策，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被违法辞退后，经济赔偿的具体计算方式就很关键，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。另外，被辞退后社保的接续问题也不容忽视，这关系到后续的医疗、养老等保障。如果你在遇到被公司没辞退却被辞退的情况后，对于经济赔偿计算、社保接续等相关问题还有疑问，或者不确定具体该如何操作，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。