劳动者被骗签了劳动合同怎么处理

一、劳动者被骗签了劳动合同怎么处理

劳动者被骗签劳动合同可依法维护自身权益。受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

1.收集证据：劳动者应尽快收集能证明被骗的证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，这是维权的基础。

2.协商解决：先尝试与用人单位和平协商，要求变更或解除劳动合同，争取友好解决问题。

3.仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者需在知道或应当知道被骗事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求撤销劳动合同。

4.权益返还：劳动合同被撤销后自始无法律约束力，用人单位应返还劳动者已付出劳动获得的报酬等。

二、劳动者被骗签合同能否主张合同无效

劳动者被骗签合同，一般不能直接主张合同无效，但可请求撤销。

根据《民法典》和《劳动合同法》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者若能证明在签订劳动合同时，用人单位存在故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使其作出错误意思表示签订合同，就可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

合同被撤销后，自始没有法律约束力。若给劳动者造成损害，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。所以，劳动者被骗签合同应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

三、劳动者被骗签合同后维权途径有哪些

劳动者被骗签合同，可通过以下途径维权：

协商：首先可与用人单位直接沟通，指出合同存在欺诈情形，要求变更或解除合同。协商解决速度快、成本低，能在不破坏合作关系的前提下解决问题。

调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解基于自愿原则，由第三方介入促成双方达成和解协议。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨被骗签了劳动合同怎么处理时，除了已解答的应对方法，还有一些相关情况值得了解。被骗签合同后，不仅涉及合同效力问题，还可能有后续的赔偿问题。若因该合同导致劳动者遭受经济损失，劳动者有权要求欺诈方进行赔偿，赔偿范围可能涵盖工资差额、因工作变动产生的额外费用等。而且，在这种情况下，劳动者的社保权益保障也可能受到影响。如果你遭遇了被骗签劳动合同的情况，或是对赔偿事宜、社保权益保障等还有疑问，别让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准、提供专业建议。