没有签合同直接走人可以拿工资吗

一、没有签合同直接走人可以拿工资吗

从法律角度看，即便未签合同，付出劳动就有权获相应报酬。

根据我国劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立。你提供了劳动，单位就应支付工资。

不过，你直接走人可能违反了提前通知的规定。若因未提前告知给单位造成损失，单位可能依此要求赔偿。

建议你与单位协商解决工资问题，尽量和平离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，你需证明存在劳动关系及工作情况等。比如工作证、考勤记录、同事证言等。总之，能拿到工资，但最好按规定程序处理，避免给自己带来不必要麻烦。

二、未签合同直接离职拿不到工资该如何维权

未签合同直接离职拿不到工资，可通过以下途径维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。

其次，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，可主张未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间）以及被拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同直接离职拿不到工资怎么办

未签合同直接离职拿不到工资，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系和劳动内容的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。因为未签合同，这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。

然后，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅能追回应得工资，还可能获得额外赔偿。

当探讨没有签合同直接走人拿拿工资吗这个问题时，除了是否能拿到工资，还有相关的其他要点值得关注。首先，没签合同本身用人单位就违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求其支付从入职第二个月起的双倍工资。其次，即便直接走人，若给单位造成损失，单位可能会主张赔偿。但正常付出劳动的工资，单位理应支付。你是否正面临没签合同离职的情况，对于工资结算、双倍工资赔偿等还有疑问吗？若有任何关于没签合同直接走人工资相关的法律困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你解惑。