公司没有签劳动合同自己离职有补偿吗

一、公司没有签劳动合同自己离职有补偿吗

根据法律规定，若因公司未签劳动合同而离职，是有补偿的。

首先，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者因公司未签合同而离职，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬等未签合同为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下离职，你有权要求相应补偿。

二、公司没有签劳动合同辞退员工会怎样处理

首先，未签劳动合同从用工第二个月起，公司需支付双倍工资，最多支付十一个月。其次，若属违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可采取以下措施维权：与公司协商，要求支付相应款项；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，仲裁委将根据证据和法律规定裁决公司支付双倍工资及赔偿金等。

三、公司没有签订劳动合同怎么办

若公司未与您签订劳动合同，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权每月获二倍工资。您需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可与公司协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。您也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，以及补缴社保等。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时维权。此外，若超过一年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。您要积极维护自身合法权益，确保自身劳动权益不受侵害。

当我们探讨公司没有签劳动合同自己离职是否有补偿时，要知道这其中存在多种情况。若因公司未签合同而离职，可能获得经济补偿。比如，工作一年以上不满十年的，公司需支付一个月工资作为补偿；工作十年以上的，补偿标准会更高。而且，公司未签合同期间还可能面临双倍工资的赔偿。那具体到您的情况，该如何准确计算补偿金额？如何的顺利拿到应得的补偿？如果您对这些问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。