公司辞退员工不给补偿找谁

一、公司辞退员工不给补偿找谁

如果公司辞退员工且不给补偿，员工可以通过以下途径解决：

与公司协商：尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司辞退行为应依法给予补偿，通过沟通争取达成一致解决补偿问题。

申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料，要求公司支付经济补偿等合法权益。

提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、公司辞退员工该做出怎样的赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

协商一致辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工怎样补偿的

公司辞退员工的补偿情况需分情形来看：

合法辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等原因，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向员工支付，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

违法辞退：公司无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当面临公司辞退员工不给补偿找谁这一问题时，后续还有一些关键要点需要关注。在确定寻求帮助的对象后，比如劳动监察部门或劳动仲裁机构，还要清楚具体的维权流程。同时，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。而且，对于公司不给补偿可能存在的合法与违法情形也需准确判断。要是你在这些围绕公司辞退员工不给补偿的拓展问题上存在疑惑，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。