公司辞退员工却要求自己辞职有补偿吗

一、公司辞退员工却要求自己辞职有补偿吗

这种情况下，如果员工按照公司要求写了辞职申请，一般会被认定为主动辞职，通常是没有经济补偿的。因为法律规定，员工主动辞职，除非存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定特殊情形，否则用人单位无需支付经济补偿。

而公司辞退员工，若符合法定辞退情形，比如员工存在严重违纪、严重失职等，公司无需支付补偿；若属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于法定需支付经济补偿的情形，如公司进行经济性裁员等，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。所以，员工不要轻易按公司要求写辞职申请。

二、公司辞退员工的补偿标准是怎样的

公司辞退员工的补偿标准分多种情况：

合法辞退（需支付经济补偿）：若因员工患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退（需支付赔偿金）：公司违反法律规定辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

无需支付补偿或赔偿的辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工怎么才能不需要赔

公司辞退员工若想不支付赔偿或补偿，需符合法定情形。

一是员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，公司可依法辞退且无需支付补偿或赔偿。

二是员工提出协商解除劳动合同，并且与公司协商一致的，公司也无需支付经济补偿金。

但公司需要注意，辞退员工的相关决定及操作要符合法定程序和要求，比如有充分的证据证明员工存在过错行为，规章制度的制定和公示要符合法律规定等。否则，即使存在上述情形，也可能因程序违法而需承担赔偿责任。

当探讨公司辞退员工却要求自己辞职有补偿吗这一问题时，我们知道合法情形下公司的这种做法往往不合理且可能损害员工权益。实际上，除了补偿问题，后续还有相关事项值得关注。比如，如果员工同意按公司要求自行辞职后，发现公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保等情况该如何维权。而且，若员工拒绝公司要求，公司以各种不合理手段刁难，影响员工正常工作，员工又该采取什么措施。要是您在这方面有诸多疑问，无论是关于补偿标准、维权途径，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。