公司辞退员工后该怎么办

一、公司辞退员工后该怎么办

公司辞退员工后，不同情形有不同应对方式。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司无需支付经济补偿。员工应按公司要求办理离职手续，交接工作。

若公司是无过错性辞退，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需提前通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司是违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。员工可通过申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司辞退员工如何不给补偿金

公司在特定法定情形下辞退员工可不支付补偿金。

一是员工在试用期被证明不符合录用条件。公司需有明确录用条件且能证明员工不符合，比如相关考核记录等。

二是员工严重违反公司规章制度。公司规章制度需经民主程序制定、公示或告知员工，且员工行为构成严重违反，如多次旷工等。

三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。要有员工行为及损害结果的相关证据。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

五是员工被依法追究刑事责任。

公司应注意收集和固定相关证据，确保辞退行为符合法定情形且程序合法，否则可能面临支付补偿金甚至赔偿金的风险。

三、公司辞退员工赔偿金一直拖着不给怎么办

若公司辞退员工后拖着不给赔偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司友好协商，明确指出公司的支付义务及拖延行为的不当性，争取协商解决。

其次，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司辞退员工后该怎么办这一问题时，后续还有许多要点值得关注。比如，被辞退员工若对辞退决定存在异议，要知晓如何收集能证明自身权益的相关证据，以在必要时维护自身利益。而且，关于辞退后的经济补偿计算方式及标准也很关键，不同情形下补偿额度有别。倘若你在公司辞退员工后，对证据收集、经济补偿的具体事宜，或者其他相关法律疑问还心存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对这一情况。