什么情况下单位不需要支付经济补偿金

一、什么情况下单位不需要支付经济补偿金

在以下几种常见情况下，单位不需要支付经济补偿金：

一是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形。比如劳动者因个人职业发展规划主动辞职。

二是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的情况。

三是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。这种情况下，终止劳动合同，单位无需支付经济补偿金。

二、什么情况下可以拿经济补偿金

以下几种常见情况下劳动者可以获得经济补偿金：

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的。

劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而解除劳动合同的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；生产经营发生严重困难，依法裁减人员的等法定情形进行裁员的。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

三、什么情况下需支付员工赔偿款

以下几种常见情况下，用人单位需支付员工赔偿款：

违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定，如在员工无过错且不符合法定解除条件时解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工正常工作，单位无正当理由辞退。

未依法支付劳动报酬等：用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

违法约定试用期：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

当探讨什么情况下单位不需要支付经济补偿金时，这里面有诸多要点。比如员工主动辞职且明确表示是个人原因，这种情况下单位无需支付。还有员工严重违反单位规章制度，经过合法程序认定后，单位解除劳动合同也可不支付。然而，实际情况往往更复杂，像是如何界定员工的行为属于严重违反规章制度，以及单位的规章制度制定是否符合法律规定等。倘若你对这些与什么情况下单位不需要支付经济补偿金相关的复杂问题存在疑问，或是在实际经历中面临困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。