经济补偿金如何算出来的

一、经济补偿金如何算出来的

经济补偿金的计算有明确的法律规定。

计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，法律对经济补偿金有一定的支付上限和特殊情形规定，具体要结合实际情况确定。

二、经济补偿金与赔偿金可以一并主张吗

经济补偿金与赔偿金通常不可以一并主张。

经济补偿金是在符合法定情形下，如用人单位依法解除劳动合同（包括协商一致解除、劳动者无过错用人单位依法解除等）时，用人单位给予劳动者的补偿。

赔偿金则是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二者适用情形不同，目的也不同，当符合支付赔偿金的情形时，已足以对劳动者权益进行保障，故一般不能同时主张经济补偿金和赔偿金。

三、经济补偿金的工资标准是如何计算的

经济补偿金的工资计算标准如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨经济补偿金如何算出来的时候，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，经济补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等项目，在不同情形下有着不同的认定标准。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限也有相应限制。要是你在经济补偿金计算方面，包括计算基数的界定、特殊情形下的支付标准等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。