经济补偿金适用于哪些情形中

一、经济补偿金适用于哪些情形中

经济补偿金适用于多种法定情形，主要包括以下几类：

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。

二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形而解除劳动合同的。

三是用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等无过错情形，依法解除劳动合同的。

四是用人单位依法进行经济性裁员的。

五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

六是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。

二、经济补偿金2008年以前是多少

我不知道。因为具体经济补偿金的数额需结合当时相关法律法规、具体案件情形（如劳动者工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因等）综合确定，且相关法律规定可能因不同时期、不同地区存在差异，仅根据你提供的“2008年以前”这样宽泛的信息，无法准确给出经济补偿金的具体数额。若你能补充更详细准确的信息，如具体涉及的行业、解除合同的具体事由等，会有助于更精准分析。

三、经济补偿金不包括加班费吗

经济补偿金不包括加班费。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性，与正常的工资报酬性质有所不同。将加班费排除在经济补偿金计算基数之外，符合法律对经济补偿金的立法本意，旨在合理确定用人单位的补偿责任，同时保障劳动者的合法权益。

当探讨经济补偿金适用于哪些情形中时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。比如，在适用经济补偿金的情形下，补偿金的计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限以及工资水平等因素相关。另外，支付经济补偿金的程序也不容忽视，单位需要遵循怎样的流程来支付才符合法律规定。若您在这些与经济补偿金相关的问题上存在疑惑，比如对具体情形下的计算、支付程序等方面不清楚，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。