解除劳动协议后还能要加班费吗

一、解除劳动协议后还能要加班费吗

解除劳动协议后，劳动者通常可以主张加班费。

加班费属于劳动者应得劳动报酬的一部分。《中华人民共和国劳动法》及相关法律明确规定，用人单位安排劳动者加班，就应当依法支付加班费用。所以，即便双方解除了劳动协议，只要在劳动关系存续期间劳动者有加班事实，且用人单位未足额支付加班费，劳动者就有权要求支付。

劳动者可先尝试与用人单位协商解决加班费问题。若协商不成，可在法定时效内申请劳动仲裁。而在劳动仲裁时，劳动者要提供能证明加班事实的相关证据，像考勤记录、加班审批表、工作记录等。因为根据法律规定，谁主张谁举证，劳动者只有提供充分证据，才能更好地维护自己获取加班费的合法权益。如果您在解除劳动协议后遇到加班费主张方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、解除劳动协议书失效怎么办

1.搞清楚劳动协议书失效的缘由至关重要。要是协议是因为存在重大误解、明显不公平，或者是一方欺诈、胁迫另一方，又或是乘人之危订立的，被认定失效后，劳动者或者用人单位能够向劳动仲裁机构或者法院提出申请，把这个协议撤销掉。

2.要是劳动者已经离职了，此时可能会有恢复劳动关系或者重新商量解除条件这类情况。如果是恢复劳动关系，用人单位就得按照原劳动合同的约定，把该履行的义务履行好，像支付工资、提供劳动条件这些都不能少。

3.若协议是因为违反法律法规的强制规定而失效，那双方就得依照法律规定，重新去处理解除劳动关系的相关事情，例如按照法定程序解除关系，支付法定的经济补偿等。

三、解除劳动协议书要注意什么

解除劳动协议书时需注意以下几点：

①明确解除协议的原因，确保是双方自愿且合法的，避免因误解或强迫而签订。

②协议内容应详细清晰，包括解除劳动关系的时间、双方的权利义务、经济补偿等重要条款。

如经济补偿的计算方式、支付时间等都要明确规定。

③双方应在协议上签字盖章，以确保协议的法律效力。

签字前要仔细核对协议内容，确保无误后再签字。

④若涉及保密协议、竞业限制等特殊条款，也应在解除劳动协议书中明确约定，避免后续纠纷。

⑤解除劳动协议后，双方应按照协议约定履行各自的义务，如用人单位应按时支付经济补偿，劳动者应遵守保密和竞业限制等规定。

总之，解除劳动协议书是一件严肃的事情，双方都应认真对待，确保协议的合法性和有效性，以避免不必要的法律风险和纠纷。

当探讨解除劳动协议后还能要加班费这个问题时，我们需要知道，除了能否主张加班费本身，与之紧密相关的还有一些要点。比如，如何证明在工作期间确实存在加班事实，这可能涉及考勤记录、加班审批单等各类证据的收集。另外，计算加班费的基数该如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资。若你在解除劳动协议后，对于能否索要加班费、加班证据收集以及计算基数等方面存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。