赔偿双倍工资公司不执行怎么办理

一、赔偿双倍工资公司不执行怎么办理

若公司不执行双倍工资的赔偿决定，可先协商沟通，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，获生效法律文书后公司仍不执行可申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动争议处理的法律法规，劳动者在遇到公司不执行双倍工资赔偿决定时，上述途径是有效的维权方式。协商沟通是较为温和的解决方式，有利于维护双方合作关系。申请仲裁时，准备充分的证据是关键，能有力支撑自己的诉求。若仲裁结果未能达到预期，提起诉讼是进一步维护权益的途径。而当有生效法律文书后，公司拒不执行，申请强制执行能借助法院的强制力保障自身权益。在实际操作中，劳动争议的处理可能会涉及到复杂的法律问题和程序，若你在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、赔偿双倍工资怎么计算

双倍工资一般按劳动者正常出勤月工资的双倍支付，支付情形有法定限制，最多不超过11个月。

计算双倍工资时，月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且要遵循“正常工作时间工资”标准。若劳动合同对工资有明确约定，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应工资标准确定基数。双倍工资的支付情形主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等法定情况。之所以规定最多支付11个月，是因为自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍工资制度旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果您在实际生活中遇到关于双倍工资计算或支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

三、赔偿双倍工资公司不执行怎么办

若公司不执行双倍工资的赔偿决定，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，若公司不执行法院判决可申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷应先通过协商解决，这体现了友好、高效的处理原则。当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是法定的解决途径，劳动者需提供相关证据来支撑自己的诉求，因为证据是仲裁委判定事实的重要依据。若对仲裁结果不满意，依法向人民法院提起诉讼是劳动者的权利。而当法院作出判决后，公司有义务执行，若其拒不执行，劳动者申请强制执行是维护自身合法权益的有效手段，法院采取的一系列强制执行措施是有法可依的，能切实保障劳动者权益。如果在这一系列过程中遇到法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

当遇到赔偿双倍工资公司不执行怎么办理这一棘手问题时，除了关注如何推动执行本身，还有相关要点需重视。比如公司不执行可能会引发后续劳动仲裁裁决的强制履行问题，即怎样借助法律强制力让公司落实赔偿。而且如果在执行过程中，公司对赔偿金额有异议或者出现新的证据，又该如何应对。要是你在这方面存在诸多疑问，对双倍工资赔偿执行的程序、新情况处理等不明确，那就果断点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。