劳务派遣仲裁要提交什么证据

一、劳务派遣仲裁要提交什么证据

在劳务派遣仲裁中，需提交劳动关系证据、工作相关证据、权益受损证据以及其他证据等几类证据来支持自身诉求。

首先，劳动关系证据至关重要。劳务派遣协议能清晰界定三方权利义务，工资支付记录则从经济层面证实劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，这些是确定劳动关系的关键依据。

其次，工作相关证据能证明劳动者实际工作情况。工作证、考勤记录、工作成果资料等，从不同角度展示劳动者的工作状态，为仲裁提供事实支撑。

再者，权益受损证据针对具体侵权行为。如加班证据、工资拖欠记录、工伤认定决定书等，能明确用人单位的违法侵权事实，保障劳动者合法权益。

最后，其他证据如规章制度、沟通协商记录等，可辅助说明争议情况。

在劳务派遣仲裁中，证据的充分性和有效性直接影响仲裁结果。若对证据的收集、整理及相关法律规定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、劳务派遣仲裁可以要求赔偿金吗

1.在劳务派遣情境下，劳动者能依法律规定索要赔偿金。

若劳务派遣单位有违法解除劳动合同等情况，劳动者有权求经济赔偿金。

像未依法律付劳动报酬、未依法缴社保等致劳动者解约，劳动者可让劳务派遣单位付经济赔偿金。

2.经济赔偿金数额通常是经济补偿的两倍。

不过具体赔偿事宜得依实际及相关法律规定来判断处理。

劳动者能向劳动争议仲裁委员会提仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣仲裁可以仲裁两个公司吗

1.在劳务派遣中，一般能把劳务派遣单位与用工单位同时当作被申请人去申请仲裁。

因为其关系涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者。

2.当劳动者和劳务派遣单位或用工单位有劳动争议时，都能向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

像劳务派遣单位没按时足额给报酬，或者用工单位有违法用工行为等情况，劳动者能依据具体情形把相关公司列为仲裁对象，以此来保障自身合法权益。

当探讨劳务派遣仲裁要提交什么证据时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。比如在提交证据后，证据的证明力如何判定，不同类型的证据在仲裁中所起的作用大小有别。还有，若证据存在瑕疵或不足，又该如何补救。在劳务派遣仲裁的复杂过程中，这些问题都至关重要。要是你对劳务派遣仲裁提交证据的证明力、证据瑕疵处理等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你详细解答，助你在仲裁中更有把握。