劳动仲裁说对方诈骗怎么处理

一、劳动仲裁说对方诈骗怎么处理

劳动仲裁时觉得对方有诈骗情况，得清楚诈骗认定有严格法律条件。要是只是怀疑，就向仲裁庭讲清掌握的对方可能诈骗的事实和证据，像虚构岗位、骗财物之类。

仲裁委初审若觉得可能涉刑事诈骗，仲裁程序可能中止，把线索移交公安机关。公安机关按刑事侦查程序调查。

若认定构成诈骗犯罪，刑事诉讼结果会影响劳动仲裁，可能重作裁决。这期间要积极配合公安调查，提供充足证据维权。

二、劳动仲裁说的话一审可以推翻吗

关于劳动仲裁后一审程序对仲裁裁决的相关情况，具体如下：

1.非终局裁决情况：

劳动仲裁裁决若不是终局裁决，当事人若对裁决结果不服，可在法定期间内向人民法院提起诉讼。

一审法院会展开全面审查，涉及多个方面。

比如，会审视仲裁程序是否合法，包括仲裁的流程是否符合相关规定，各方的参与是否充分等；

还会关注事实认定是否准确，对争议事件的相关事实有无错认、漏认情况；

以及法律适用是否正确，所依据的法律法规是否恰当等。

若一审法院认定仲裁裁决存在错误，像事实不清、法律适用不当等问题，就会依法改判或者撤销仲裁裁决，再重新作出裁判。

2.终局裁决情况：

若仲裁裁决是终局裁决，当事人不能向一审法院起诉，而要按规定途径申请撤销或执行。

总之，一审对劳动仲裁裁决有审查和可能推翻的情况，具体要依据案件性质和法律规定确定。

三、劳动仲裁说假话有什么后果

在劳动仲裁过程中，劳动者或用人单位若提供虚假陈述，都可能面临极为严重的后果，具体如下：

1.劳动者方面：

若劳动者提供虚假信息，比如虚构工作时长、夸大工伤程度等。

这种行为可能使仲裁裁决朝着不利于自己的方向发展。

例如，可能无法获得本应得到的合理赔偿，像经济补偿金、工伤赔偿款等；

一些合法权益，如休息休假权相关补偿等也可能无法得到保障。

2.用人单位方面：

用人单位若作虚假陈述，比如伪造考勤记录、编造员工违纪事实等。

仲裁机构可能会对其进行警告、罚款等处罚。

若情节严重，还可能影响其商业信誉，进而影响企业的市场形象和经营发展。

3.刑事责任方面：

若虚假陈述行为构成犯罪，如虚假诉讼罪等，相关责任人将面临刑事处罚。

因此，在劳动仲裁中，双方都应秉持诚实信用原则，如实陈述事实，避免不必要的法律风险和损失。

当面临劳动仲裁说对方诈骗怎么处理这一情况时，后续还有不少要点需要关注。比如，若确定对方存在诈骗行为，如何收集更有力的证据来支撑自身主张，这关系到能否让诈骗行为得到应有的惩处。而且，在确认对方诈骗后，除了劳动仲裁程序，是否还需要向公安机关报案以启动刑事程序，也是重要问题。要是您在判断对方是否构成诈骗、收集证据以及后续法律程序推进等方面存在疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答与指导。