干了几天临时工,人家不给结算工资

一、干了几天临时工,人家不给结算工资

临时工有权获得劳动报酬，若雇主不结算工资，可先协商，协商不成则根据具体关系（劳务关系或劳动关系）采取不同维权方式。

1、临时工付出劳动，依法应获得相应报酬，这是其合法权益。当遭遇不结算工资情况，首先协商解决是较为温和高效的方式，通过沟通明确自身权益。

2、若协商无果，收集证据至关重要，工作记录、聊天记录、证人证言等都能作为有力支撑。对于劳务关系，可直接向人民法院起诉，借助司法途径维护权益。

3、若雇佣关系符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，还可进一步向法院起诉。

在实际维权过程中，法律程序和相关要求可能较为复杂，若你对自身情况的判断或具体维权操作存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

二、干了几天临时工不给工资怎么办理

临时工与雇主存在劳务关系，若雇主不给工资，可通过协商、投诉、诉讼等途径解决。

1、关于协商：临时工与雇主即便没有书面劳务合同，口头约定也构成事实上的劳务合同。依据相关法律，提供劳动后，雇主支付报酬是其应尽义务，友好协商是解决问题的首选方式。

2、对于投诉：临时工同样受劳动法保护，当协商无果时，劳动监察部门有权力也有职责对雇主拖欠工资这种违反劳动法规定的行为展开调查和处理，以维护临时工的合法权益。

3、涉及诉讼：收集如工作记录、考勤记录、聊天记录等相关证据后向法院提起民事诉讼是有效的解决途径。法院会依据证据和法律规定，要求雇主支付劳务报酬，临时工还可能因拖欠工资遭受的损失获得赔偿。

如果在解决雇主拖欠工资问题过程中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、干了几天临时工被辞退有补偿吗

临时工被辞退是否有补偿，要根据具体情形来确定。

一、存在劳动关系且用人单位违法辞退的情况

若临时工与用人单位存在劳动关系，当用人单位出现违法辞退行为时，临时工有权获得经济补偿。

比如用人单位未提前通知临时工，或者没有依法支付经济补偿等。

补偿标准是：临时工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年来计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。

二、临时工因自身原因被辞退的情况

如果临时工是因为自身的一些原因而被辞退，像严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下，通常是没有补偿的。

总之，要准确判断临时工被辞退是否有补偿，关键在于明确双方是否存在劳动关系，以及具体的辞退原因等相关情况，这样才能确定临时工是否能获得相应的经济补偿。

当面临干了几天临时工，人家不给结算工资的情况时，后续还有不少要点值得关注。临时工未获工资结算，除了直接索要，还可能涉及到劳动补偿问题，比如因拖欠工资导致的经济补偿等。而且在这种状况下，若临时工在工作期间因工受伤，单位的责任认定和赔偿也很关键。若遭遇此类难题，千万别慌张。要是你对临时工工资结算方式、补偿标准，或是工伤认定等相关事宜存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。