工伤工资一般按多少天算

一、工伤工资一般按多少天算

关于工伤工资的计算及相关待遇，有以下要点：

一、工资计算标准

工伤工资通常依照受伤前的工资待遇来计算，具体天数并不固定。

二、停工留薪期待遇

若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

比如一些普通的工伤伤情，经过治疗和恢复，在12个月内可基本痊愈。

三、特殊情况延长

若伤情严重或者情况特殊，像某些严重的骨折、脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

四、评定伤残后待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤工资一天公司补五十元可以吗

关于工伤工资的发放标准，具体情况如下：

1.按受伤前工资水平计算：工伤工资一般是依照员工受伤前的工资水平来核算。

若员工受伤前的日工资高于五十元，公司仅补五十元不符合规定。

因为在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，需由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等各项内容。

2.依合同约定支付：若员工与公司在劳动合同中明确约定了工伤工资的具体数额为五十元，且此约定不违背法律法规的强制性规定，那么公司按五十元支付工伤工资是可行的。

总之，公司在确定工伤工资数额时，既要遵循法律规定，又要考虑劳动合同的约定，从而切实保障工伤职工的合法权益。

三、工伤工资一般需要多久赔付

工伤工资的赔付时间需依据具体情形来确定，相关内容主要有以下几点：

1.正常支付情况：

单位需在完成工伤认定后，按月给工伤职工发放停工留薪期工资。

通常，停工留薪期不会超过12个月。

例如一些轻伤，恢复时间较短，就按这个期限来。

而若伤情严重，像骨折后恢复不佳等情况，或者存在特殊情形，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，不过延长的时长最多不能超过12个月。

2.单位未按时支付的处理：

要是单位没有按时支付工伤工资，工伤职工可以向劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门接到投诉后，会责令单位在规定期限内支付工资。

如果单位逾期仍然不支付，就会责令单位按照应付金额50%以上100%以下的标准，向工伤职工加付赔偿金。

工伤工资的赔付要及时，这样才能切实保障工伤职工的合法权益。

当探讨工伤工资一般按多少天算时，这里面有着诸多要点需关注。除了天数计算，工伤工资的发放标准也是关键部分，它通常依据员工受伤前的工资水平来确定。而且不同伤残等级在停工留薪期的时长规定有所不同，这也影响着工伤工资计算天数。同时，在工伤期间若涉及加班工资等特殊情况该如何处理也值得思考。倘若你在工伤工资计算天数方面，或者对于工伤工资发放标准、特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。