工作1年半公司赔偿多少

一、工作1年半公司赔偿多少

公司解除劳动合同的情况不同，经济补偿或赔偿的标准也不同，需分情况具体判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作1年半，经济补偿算2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

若协商一致解除劳动合同，或者公司存在未依法缴纳社保等法定情形致使员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。而若员工自身存在严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在劳动合同解除过程中遇到具体问题，难以确定公司是否应支付补偿或赔偿以及补偿赔偿标准等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工作1年半辞退赔几个月工资

用人单位违法辞退工作1年半的劳动者，一般应支付4个月工资的赔偿金；若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。该劳动者工作1年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，故违法辞退应支付4个月工资赔偿金。

而《劳动合同法》第三十九条明确了一些劳动者的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，也就无需支付经济补偿或赔偿金。法律这样规定，既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。

如果您在劳动纠纷方面遇到类似问题，不确定自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、工作1年半未签劳动合同怎么赔偿

按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。你工作1年半没签合同，入职第二个月到满一年能主张11个月双倍工资差额。

算双倍工资时，基数是每月实际应得工资，像基本工资、奖金、津贴这些都算。

要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁时效一年，别错过。

当我们探讨工作1年半公司赔偿多少这一问题时，实际上还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿的具体金额不仅取决于工作年限，还与公司解除劳动关系的具体情形有关，像是合法解除与违法解除在赔偿标准上有很大差异。另外，赔偿的构成也较为复杂，除了经济补偿金，是否还涉及代通知金等情况。要是你在遭遇公司相关赔偿问题时，对赔偿计算方式、具体法律依据等还有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。