没签劳动合同老板不给工资咋办

一、没签劳动合同老板不给工资咋办

当遇到未签劳动合同老板不给工资的情况时，你可以按以下步骤来处理。

首先，要仔细收集工作相关的各种证据。

考勤记录能清晰显示你在公司的工作时间，工作邮件可以体现工作任务和沟通情况，聊天记录也许能证明工作安排等。

这些证据就像是你的“武器”，能有力地证明你与用人单位存在劳动关系。

接着，主动与老板进行协商，诚恳地索要应得的工资，并记得保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商无果，就向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位必须支付工资。

倘若投诉之后问题依然没有得到解决，此时你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。

仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍然不履行自己的义务，你就可以向法院申请强制执行，让法律来保障你的合法权益。

总之，在面对这种情况时，要冷静应对，通过合法的途径逐步解决问题，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

二、没签合同老板不给工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。虽然没签合同，但只要能证明与老板存在事实劳动关系，就符合劳动仲裁受理条件。比如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等材料，都可作为认定劳动关系的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同本身就违反法律规定。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

所以，你可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资，还可因未签书面劳动合同要求支付双倍工资，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同能否要求双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需明确：一是“用工之日”，即劳动者实际为用人单位工作的起始日期；二是时间跨度，需超过一个月不满一年。若满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张要双倍工资赔偿，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要符合上述法律规定情形，劳动者有权依法向用人单位主张要双倍工资赔偿。

当面临没签劳动合同老板不给工资咋办这一棘手问题时，解决之后还有一些相关要点值得关注。没签合同除了可追讨工资，还能要求用人单位支付双倍工资赔偿。同时，若因老板拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还有权主张经济补偿金。这些权益的实现都需要遵循一定法律程序与要求。要是你在没签劳动合同被拖欠工资的基础上，对双倍工资赔偿计算、经济补偿金主张条件等方面存在疑问，别担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。