工伤没上班单位不发工资怎么办

一、工伤没上班单位不发工资怎么办

《工伤保险条例》有着明确规定，当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗之时，在停工留薪期这个阶段，职工原本的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月进行支付。

倘若单位没有按照规定发放工资，你首先应该与单位进行友好协商，诚恳地要求其依照条例支付应得的工资。

要是协商没有效果，你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会高度重视此事，会责令单位在规定的期限内支付工资。

要是单位依旧不肯支付，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付停工留薪期的工资以及其他相关的费用。

等仲裁裁决出来后，如果单位还是不履行义务，你就可以向法院提起申请，让法院强制执行，以维护自己的合法权益。

二、工伤单位不发工资可通过哪些法律途径维权

工伤期间单位不发工资，可通过以下法律途径维权：

首先，可与单位协商，明确告知其工伤期间工资福利待遇应不变，要求其按时足额发放。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。

再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤期间工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，通过强制执行保障你的权益得以实现。

三、工伤期间单位不发工资违反哪些法律

工伤期间单位不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》。

《劳动法》规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工伤保险条例》明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不发工资的这种行为侵害了工伤职工的合法权益，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付工资及相应赔偿，以维护自身权益。

当面临工伤没上班单位不发工资怎么办这一难题时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若单位长期拖欠工伤期间工资，员工能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。而且，在追讨工资过程中，如果单位拒绝支付，除了常规的劳动仲裁途径，是否还有其他更有效的法律手段。工伤员工的权益保障至关重要，每一个环节都不容忽视。要是你在工伤期间工资发放、权益维护等方面仍有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、保驾护航。