被辞退赔偿金包含当月工资吗

一、被辞退赔偿金包含当月工资吗

被辞退赔偿金一般不包含当月工资。

辞退赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当月工资是劳动者正常工作期间应得的劳动报酬，与辞退赔偿金的性质不同。用人单位在支付辞退赔偿金时，通常应另行结算并支付当月工资，二者是相互独立的。

二、被辞退赔偿怎么算不满一年

若劳动者被辞退，不满一年的赔偿计算需分情况讨论：

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。赔偿金是经济补偿的二倍。例如，工作8个月被违法辞退，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

合法辞退：如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、被辞退赔偿的平均工资怎么算

被辞退赔偿中的平均工资计算方法如下：

经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，计算平均工资时，应按照应得工资计算，包括基本工资、绩效工资等各种形式的工资收入。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨被辞退赔偿金包含当月工资吗这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。例如，除了当月工资是否包含在赔偿金内，还得关注赔偿金的计算基数究竟如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资。另外，若对被辞退赔偿金的支付时间、支付方式存在疑问，也需要重视。这些细节都与劳动者的切身利益息息相关。要是你对于被辞退赔偿金包含当月工资的具体判定、计算方式等还有诸多不解，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。