公司倒闭了赔偿多少钱一个月

一、公司倒闭了赔偿多少钱一个月

公司倒闭，通常涉及经济补偿金的支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭了需要赔多少钱

公司倒闭时的赔偿问题，需分情况来看。

如果是破产清算，首先要清偿破产费用和共益债务，然后按顺序清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金；欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。对于职工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是公司注销但未依法清算，损害了债权人利益，债权人可以要求股东、实际控制人等承担相应赔偿责任，赔偿范围以债权人的损失为限。具体赔偿数额需根据实际情况确定。

三、公司倒闭了怀孕员工怎么赔偿

当公司倒闭时，怀孕员工可获得相应赔偿。首先，根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。公司应向怀孕员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，关于孕期、产期、哺乳期的权益，公司倒闭并不影响员工享受相应待遇。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付相应费用以保障孕期、产期、哺乳期的生活等。如果公司进入破产清算程序，怀孕员工的相关权益应作为职工债权，在破产财产中优先受偿，以最大程度保障其合法权益。

当探讨公司倒闭了赔偿多少钱一个月这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。公司倒闭的赔偿不仅涉及到月赔偿金额，还关乎赔偿年限的确定。一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，还有特殊的计算方式。要是你对公司倒闭赔偿的具体计算、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。