老板没签合同调岗辞退员工如何处理

在职场上，员工常常会遇到一些糟心事儿。就说有这么一位员工，在公司勤勤恳恳工作了好几个月，突然有一天，老板没跟他签合同，还直接给他调岗，接着没过多长时间就把他辞退了。遇到这种情况，很多员工可能就懵了，不知道自己该咋办。其实，这种没签合同调岗辞退员工的事儿，在法律上是有说法的，下面就来好好讲讲遇到这种情况该如何处理。

一、确认自身权益

老板没签合同就调岗辞退员工，这明显侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位随意调岗辞退员工，如果没有合理的理由，也属于违法行为。比如小张在一家小公司工作，入职后一直没签合同，干了三个月，老板突然给他调到一个完全不熟悉的岗位，没几天就把他辞退了，小张就可以依据法律维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。还是以小张为例，他可以保留自己的工作证，打印考勤记录，保存工资发放的银行流水，还有和老板关于工作安排、调岗辞退的聊天记录。这些证据能有力地证明他和公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。

三、与老板协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和老板协商。员工可以向老板说明法律规定，要求老板支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的经济补偿。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小张可以和老板说：“老板，根据法律规定，您没和我签合同，应该支付我双倍工资，而且您随意调岗辞退我也是不合理的，希望您能给我相应的补偿。”如果老板通情达理，可能就会协商解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。例如，劳动监察部门调查后发现小张所在公司确实存在未签合同调岗辞退的问题，就会要求公司给小张相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也会比较长。

员工遇到老板没签合同调岗辞退的情况，不要慌张，要按照法律规定的步骤来维护自己的权益。但事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行补偿义务怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。