干了10天被辞退了工资怎么算

一、干了10天被辞退了工资怎么算

1.依据我国劳动相关法规，员工仅工作10天就被辞退的话，其应得工资需按实际干活天数来算。这样的规定保障了员工付出劳动后能得到相应报酬。

2.若双方事先约定好了月工资标准，那日工资的计算方法就是用月工资除以21.75（这是法定的月计薪天数）。由此，10天的工资便是算出的日工资再乘以10。

3.用人单位在辞退员工时，得一次性把工资结清。要是单位耍赖，拒绝付工资或者少付工资，员工可先试着和单位协商解决。若协商无果，既可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资，也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

二、干了10天被辞退工资要当场要吗

1.按中国劳动法来讲，单位辞退员工时，得在解除或者终止劳动合同那会，一次性把员工工资结清。员工当场要工资，这是合理的。不过实际中，单位有时会找各种借口，没办法当场把工资给员工。

2.要是单位拒绝当场付工资，员工可以让单位出个工资结算单，把支付日期写清楚。

3.要是到了注明的日期，单位还是没给钱，员工可以向劳动监察部门反映，或者去申请劳动仲裁。不仅能要求单位把拖欠的工资补上，还可能让单位按拖欠工资的一定比例，支付赔偿金。

三、干了10天的工资怎么算

计算干了10天的工资，一般可按以下方式进行：

1.常规计算方法：

先确定日工资。

日工资通常是月工资除以当月计薪天数。

在标准情况下，月计薪天数一般设定为21.75天。

比如，月工资为5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

再计算10天的工资，即干了10天的工资=月工资÷21.75×10。

按照上述例子，10天工资约为2298.9元。

2.特殊情况：

部分单位有自己的工资计算方式，例如按照当月实际工作日计算。

若该月实际工作日为22天，计算方式就会有所不同。

如果劳动合同中有明确约定工资计算方式，那就应按照合同约定执行。

3.加班情况：

若存在加班，需根据加班时间和加班工资计算标准另行计算加班工资。

总之，要依据具体的工资支付制度和劳动合同来准确算出干10天的工资。

当探讨干了10天被辞退了工资怎么算这个问题时，我们还要知道，除了工资计算本身，还有相关权益需要关注。比如，若单位是无正当理由辞退你，你可能还享有经济补偿的权利。而且，如果在这10天工作里存在加班情况，加班工资该如何计算也是重要一环。你是否遭遇过干了10天被辞退却不清楚工资计算方式以及自身权益的状况呢？要是对于被辞退后的经济补偿、加班工资计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。