违法解除合同赔偿金的标准是怎样的

一、违法解除合同赔偿金的标准是怎样的

关于违法解除合同所涉及赔偿金的具体标准探讨

在正常情况下，员工因劳动合同终止或协商离职所获得的补偿标准为工作年限每满一年即可获偿一个月的薪资。

然而，如果工作时间未满一整年但已满半年，也将按照一个完整月份的薪资来计算补偿金；若工作时长不足半年，则仅可得到半个月的薪资补偿。然而，对于非法解雇行为，被解雇者有权要求双倍赔偿。然而，无论何种情况，补偿金额都不应超过12个月的薪资总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除合同承担的法律后果

在违反规定而解除合同的情况下，法律所规定的相应后果主要表现为:

应承担起相应的违约责任。

合同被依法解除之后，对于合同中已经履行完毕的内容，各当事人可依据其实际履行情况及合同性质，提出恢复原状的请求，或采取其他适当的补救措施;

此外，也可要求对方赔偿己方因此遭受的相关经济损失。

至于尚未履行的部分，则必须依法终止履行。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

第五百六十七条

合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

三、违法解除合同法律后果严重吗

违法解约所引发的法律后果具有相当程度的严重性。

从严谨的法律视角来看待这一问题，倘若用工主体通过不法方式单方面解除与劳动者签订的劳动合同，那么被解除合同的劳动者拥有法律赋予的权利去请求恢复合同约定的效力，或者请求用工主体支付违约赔偿金，而这一违约赔偿金的具体金额通常以经济补偿金为基准进行两倍计算得出。

然而，若劳动者因自身原因违法解除合同，并对用工主体造成了实际损失，那么他也应当承担相应的赔偿责任。

关于经济补偿金的支付，其标准是按照劳动者在用工主体处工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

总的来说，违法解约行为不仅违反了基本的契约精神，同时也触犯了相关法律法规，有可能导致一方当事人需要承担相应的法律责任，其中包括但不限于经济赔偿等形式，以弥补另一方因为违法解约行为而遭受的经济损失。

违法解除合同赔偿金标准探讨：正常情况下，员工离职补偿按工作年限计算，满一年补偿一个月薪资；未满一年但满半年按一个月计算，不足半年则补偿半个月薪资。非法解雇应双倍赔偿，但补偿总额不超过12个月薪资。确保员工权益，合理制定赔偿标准。