提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金

一、提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金

在提前30天辞退员工的情况下，如何处理补偿金的计算？

如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在事先履行了三十天的提前告知义务后，若至离职期届满时仍未得到雇主同意放行，员工有权选择无条件离岗，且可向公司提出协助完成离职流程之请求。

鉴于劳动者已提前进行了三十天的书面请辞告知，当三十天的期限临近之时，该员工无需等待或寻求雇主的批准便能自行离开工作岗位。

若遇到雇主阻碍顺利办理离职事宜、无故扣减其工资报酬，甚至实施其他侵害劳动者权益的行为，如诸如此类情况发生，乙方可选择向劳动监察部门投诉申诉，也可发起劳动仲裁以维护自身合法权益。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、提前30天辞职公司不让走怎么办理

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，作为劳动者，您享有提前三十日内以书面方式向所在用人单位提交辞职通知书，从而解除双方劳动关系的权利。然而，若贵司拒绝您的离职请求，您应当妥善保存已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的相关证据，例如邮寄辞职信的快递单号等等。在此基础上，您可首先尝试与公司的人力资源部门或者上级主管领导进行深入的沟通交流，明确阐述相关法律法规以及您个人的坚定立场。如果经过充分沟通后仍然未能达成共识，您有权向所在地的劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并协助调解。若上述途径均未能有效解决问题，您还可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是请务必注意，在尚未正式解除劳动合同之前，您依然需要严格遵守公司的各项规章制度，保持正常的出勤和工作状态。

提前30天辞退员工，属“无过失性辞退”，无需赔偿但需支付经济补偿金。员工服务满一年，雇主应支付一个月工资作为补偿。遵循劳动法规，确保双方权益，合理计算并支付补偿金。