拖欠工资劳动仲裁需要什么证据才能立案

一、拖欠工资劳动仲裁需要什么证据才能立案

关于拖欠劳动者薪酬权益方面的劳动仲裁案件，在正式立案之前，通常需要提交以下几种类型的关键性证据材料：第一，能够有效证明与用人单位之间存在劳动关系的相关文件，例如劳动合同或者其他能够直接反映出劳动关系存在的证据，如工作证件、考勤记录以及工资发放的银行流水等；

第二，能够明确体现出工资标准的相关证据，例如工资单据、录用通知书中对于薪资待遇的具体约定等等；

最后，还需提供能够证明用人单位确实存在拖欠工资行为的相关证据，例如用人单位发出的书面通知、各类相关的聊天记录等等。

总而言之，所提交的证据材料越丰富、越充分，就越有可能使您的诉讼请求获得仲裁机构的支持和认可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、拖欠工资劳动法规定是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。

如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。

在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;

对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;

另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、拖欠工资劳动合同还成立吗

拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。

拖欠劳动者薪酬的劳动仲裁案立案前，需提交关键证据：证明劳动关系的文件，如合同、工作证等；体现工资标准的证据，如工资单、录用通知；证明拖欠工资的证据，如通知、聊天记录。证据越充分，越易获仲裁支持。