工作一个月不签合同不发工资怎么办

一、工作一个月不签合同不发工资怎么办

在这样的情形下，阁下无疑拥有法定权益需要得到维护和保障。

首先，特请阁下务必与所任职的单位进行充分沟通和协商，敦促其签署具备明确期限的劳动合同，同时亦需按时支付相应的薪资报酬。

倘若经过上述努力仍无法达成共识，那么阁下便可向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入展开深入调查并妥善处理相关事宜。

此外，阁下还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

根据我国现行法律法规，雇主未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的行为已构成违法违规，因此，阁下依法享有索取双倍工资差额的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

在进行了为期一个月的工作后并签订了正式的劳动合同，员工是有权辞去现职的。

换句话说，我们认为这是法律赋予劳动者的一种独立自主的权利来决定是否结束与雇主之间的劳动契约关系。

然而，在此过程中，劳动者必须按照相关法规和行业规定，至少提前三十天向用人单位提出书面申请，以便于其做好相应的工作安排以及应对可能出现的财务变动等情况。

若处在试用期内，劳动者的解约申请则应提前三天告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》有关条款，即便您在某岗位上仅工作了一个月且尚未签署书面的劳动合同，当您提出离职请求时，仍然拥有依法索取薪酬的正当权利。原则上讲，雇主有责任依劳动者所付出的劳务，支付相匹配的薪资报酬。尽管未签订正式劳动合同可能构成企业方面的违规行为，然而这并不能作为阻挠您获取应有薪资的理由。为了确保自身权益得到充分保障，您需妥善保存能够证实您在该机构任职及具体工作时间、薪资水平等关键信息的相关凭证，例如工作证件、考勤记录、工资发放记录等等。倘若雇主拒绝支付相应工资，您亦可选择向劳动监督监管部门进行检举投诉或者提起劳动仲裁程序，以有效维护自身的合法利益。

您有法定权益需维护。先与单位协商签合同、付工资，不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申诉。雇主一月内未签书面合同违法，您有权索要双倍工资差额。