老板不给工资去劳动局告多久能拿到工资

一、老板不给工资去劳动局告多久能拿到工资

就通常而言，在劳动者向劳动部门提出投诉之后，处理所耗费的时间会依据具体情况而有所差异。若相关问题较为简单明确，劳动局有望迅速介入，敦促用人单位支付拖欠的工资，从而使这一问题得以在数周之内得到妥善解决；

然而，倘若问题错综复杂，牵涉到的证据及调查工作繁重，那么可能需要花费数个月的时间才能予以解决。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、老板不给工钱,而没有合同怎么办

若遇到老板拖欠薪资的情况，您可以采取以下步骤解决问题:

首先，试着与雇主沟通协商解决，以便尽快得到应得的工资。

其次，您也可以向劳动行政管理部门投诉，根据国家相关规定，如果用人单位没有足额支付薪资，劳动行政部门将会介入处置。

此外，您还可以选择向调解机构寻求帮助，申请劳动仲裁或直接提起诉讼以维护自身权益。

如果双方在调解之后未能就处理结果达成一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁来追讨欠款。

最后，在没有签订劳动合同时，劳动者有权申请用工方支付最多为11个月的双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、老板不给工资没有合同违法吗

当雇主未能按照规则支付薪资并且没有签订有效劳动合同时，这无疑是违反法律法规的行为。根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并实施的《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，如果企业在首次使用员工后，超过1个月但未满1年内仍未与员工签署书面劳动合同，则需向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。此外，企业也不能以任何理由无故拖欠或者扣除员工的工资。为了保护自己的合法权益，您需要尽可能地收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，例如工作证件、出勤记录、工资转账记录以及与工作相关的聊天记录等等。我们强烈建议您首先尝试与雇主进行友好协商，如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以便通过法律途径来维护您的合法权益。

劳动者向劳动部门投诉后，处理时长因案情而异。简单明了案件，劳动局可迅速行动，促用人单位补发工资，数周内或可解决。但复杂案件，涉及多证据与深入调查，解决或需耗时数月。