劳动仲裁被申请人申请延期理由有哪些

一、劳动仲裁被申请人申请延期理由有哪些

在劳动仲裁程序中，被申请人通常会以以下几种常见原因提出延期请求：由于突然发生的重大疾病或者意外事故导致其无法准时出席仲裁程序；重要证据存放在异地，需要一定的时间进行收集与调取；以及存在新的证人需要花费时间进行寻找并通知等因素。

然而，值得我们注意的是，这些延期请求所提出的理由必须真实可信并且具有合理性，仲裁委员会将会依据实际情况来判断是否批准该请求。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条

因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁被申请人的该写谁呢

在遇到劳动纠纷时，申请人若想通过仲裁解决问题，首要的被申请人便是其任职单位。

当雇佣方或劳动派遣公司与其产生劳资纷争时，劳务派遣公司和实际用工单位也将作为共同的仲裁参与者。

对于拟通过仲裁途径维权的从业人员，需提交一份详实且清晰的书面仲裁申请，同时，还须针对被申请人的数量提供相应的申诉材料副本。

仲裁申请书中应包含以下几个方面内容:

1.填写申请人的姓名、性别、年龄、职位、就职单位以及居住地址等信息;

同样需要注明用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等情况;

2.阐述明确的仲裁请求事项及其依据的事实、理由;

3.提供充足的证据和证明文件、记录证人的姓名及联系方式。

如遇撰写仲裁申请的确存在困难的特殊情况，亦可采取口头申请的形式，但必须确保能够形成准确的笔录记录，以便与其他仲裁相关方进行沟通交流。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁被告方缺席怎么判

在此劳资争议解决程序中，当被申诉人未能出席听证之时，仲裁机构往往需视情形据投诉方（即上诉一方）提交之证据与陈述展开调查与裁定。然而，仲裁庭仍然会严格审慎地评估证据的真实性、合法性以及与事例相关性的程度。倘若投诉方所呈交的证据充足且具有说服力，足以明确证实其诉求，则裁决结果极有可能倾向于支持投诉方的请求。然而，若投诉方所提供的证据存在不足或者瑕疵，即使被申诉人未出席听证，仲裁庭亦不会轻易做出对投诉方有利的裁决。这是因为仲裁过程必须遵循公平公正、以事实为基础、以法律为准绳的基本原则。总而言之，被申诉人未能出席听证并不意味着必然会产生对其不利的裁决结果，关键因素仍然取决于证据的充分性及其有效性。

劳动仲裁中，被申请人常以突发重大疾病、意外事故致无法出席，异地证据需时收集，或需寻找新证人等为由申请延期。但理由需真实合理，仲裁委员会将据实评估是否批准延期请求，确保程序公正与效率。