一般急辞工是扣当月的工资吗

一、一般急辞工是扣当月的工资吗

不是。

员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、一般急辞工多少天可以走

根据相关法律法规规定，劳动者若欲提前终止与用人单位签订的劳动合同，可采取书面形式向用人单位提交申请，并至少需提前30天呈报。

而对于处在试用期的劳动者来说，只需提前3天以书面形式告知用人单位便可达成解除劳动合同之意。

然而，如果是劳动者主动提出结束劳动关系，用人单位无需为此支付任何赔偿金。

相反，对于劳动者未按照上述要求提前通知用人单位的情况，对用人单位造成的经济损失则应由其进行赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不是。

员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。