举证加班费需要什么证据

一、举证加班费需要什么证据

举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：

考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

二、举证加班费最有力的证据是哪些

针对那些要求追偿超时加班报酬的劳资纠纷案件，从业者须承担关于超时加班情况真实性的举证责任。

因此，若要有效获取应得的权益保护，职工在日常的加班过程中应积极收集并保存相关的证据材料。

如若不然，当他们追求自身权利之时可能会遭遇举证不足以致维权受限的困境。

为了证明加班时间和超时劳动的真实存在，从业者所需要提供的证据主要涵盖以下几个方面:

如考勤记录、打卡记录、加班申请单、加班通告、监控视频资料、他人证词、加班期间所从事具体工作的书面描述以及电子邮件往来等记录。

从平时开始，他们在工作及劳动的过程中就要有意识地去积累和保存这些富有价值的证据材料。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：

考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。