公司不给员工缴纳社保的后果

一、公司不给员工缴纳社保的后果

交滞纳金。

不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、公司不给员工交五险一金违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位有义务为其员工缴纳基本社会保险（包括五项），这也是保障员工权益和福利的重要手段之一。若出现用人单位未履行该义务，即未为员工缴纳基本社会保险的情况，那么员工有权提出要求用人单位进行补充缴纳。在此种情况下，倘若用人单位并不愿意执行补充缴纳操作，那么员工则有权通过法律途径要求解除与用人单位之间的劳动合同关系，同时还可依法获取对应的经济赔偿及补偿待遇。关于经济赔偿及补偿标准，是依照劳动者在该用人单位工作的实际年限，每满一年便向员工发放一个月的薪资作为标准给予经济赔偿，其中六个月以上未满一年的工作年限，将按照一年计算；而低于六个月的工作年限，则会向员工支付半个月的薪资作为经济赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

交滞纳金。

不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。