递交辞职报告不上班可以吗

一、递交辞职报告不上班可以吗

当您向用人单位递交辞职申请并得到其允许即刻辞去职务时，则无需继续留守岗位；若用人企业并未明确表示可即刻离开，那么依照法规规定，您仍需在此岗位工作满一个月后方能合法地进行离职手续办理。这是由于现行法律明文规定，员工提出辞职必须提前一个月向用人单位提出，待一个月期满后，无论用人单位是否批准，您均有权依法终止与该公司的雇佣关系。

此外，根据相关法律条文，劳动者有权利在提前三十天以书面形式通知用人单位的前提下，解除与之签订的劳动合同。而对于处在试用期的劳动者而言，他们仅需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、递交辞职报告多久可以自动离职

若作为员工的您在试用期内选择离开公司，只需提前三日向用人单位递交书面辞职申请表达自己的愿望，便可在三日后顺利地完成离职手续；

然而，如果您已经超出了试用期的期限，那么就必须提前一个月通知用人单位表明您的离职意向，并且同时向他们提交书面离职申请。在此之后，请务必确保为做好离职交接工作预留出充足的时间。当一个月的规定时限结束时，您将有资格开始办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当您向用人单位递交辞职申请并得到其允许即刻辞去职务时，则无需继续留守岗位；若用人企业并未明确表示可即刻离开，那么依照法规规定，您仍需在此岗位工作满一个月后方能合法地进行离职手续办理。这是由于现行法律明文规定，员工提出辞职必须提前一个月向用人单位提出，待一个月期满后，无论用人单位是否批准，您均有权依法终止与该公司的雇佣关系。

此外，根据相关法律条文，劳动者有权利在提前三十天以书面形式通知用人单位的前提下，解除与之签订的劳动合同。而对于处在试用期的劳动者而言，他们仅需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。