灵活就业人员办理病退流程是怎样的

一、灵活就业人员办理病退流程是怎样的

应遵循以下步骤办理疾病提前退休：

首先必须与用人单位达成共识并积极配合，迅速地完成工作方面的事务性处理；

其次，由用人单位依照法律规定开具书面证明，确认职工可以进行疾病提前退休；

再次，经用人单位同意后，为劳动者安排健康状况与工作档案、社会保险关系的移交事项；

最后，在相关行政部门办理完退休手续之后，按照国家规定进行退休金的领取等事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响

若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；

然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；

至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

应遵循以下步骤办理疾病提前退休：

首先必须与用人单位达成共识并积极配合，迅速地完成工作方面的事务性处理；

其次，由用人单位依照法律规定开具书面证明，确认职工可以进行疾病提前退休；

再次，经用人单位同意后，为劳动者安排健康状况与工作档案、社会保险关系的移交事项；

最后，在相关行政部门办理完退休手续之后，按照国家规定进行退休金的领取等事宜。