公司未签劳动合同辞退员工，如何补偿

一、公司未签劳动合同辞退员工，如何补偿

若相关企业在雇佣关系存续期间并未与职工签署正式的劳动合同，并且在没有正当理由的情况下擅自解聘员工，那么这种行为便构成了非法解除劳动合约。

为了保障职工权益，职工有权主张该用人单位须以双倍金额承担对其所产生的经济补偿责任。

具体而言，当被聘用者在该用人单位工作每满一个完整年份时，该单位需向其支付相当于六个月工资薪酬的经济补偿;

而对于超过六个月但不足一年的服务年限，则应视为一年期限进行计算;

至于在六个月以内的服务期，用人单位仅需向职工支付相当于一个月工资薪酬的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司未签劳动合同怎么赔偿

如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资。但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若用人单位在未签订合法合同时非法终止与员工的劳动关系，这无疑属于违反法律法规的行为，必须承担相应的法律责任，包括需向员工支付双倍于应有的经济补偿。经济补偿的具体计算方式如下：每满一年，则需向员工支付相当于六个月工资的经济补偿金；若工作年限不足一年，则按照一年进行计算；而对于工作年限低于六个月的员工，则仅需支付一个月的工资作为经济补偿。此项规定的目的在于切实保障劳动者的合法权益不受侵害。