试用期自离不给工资怎么办

一、试用期自离不给工资怎么办

在试用期内解除雇佣关系时，倘若用人单位拒绝支付相应薪资，那么当事人可以尝试以下几种途径进行权益保护：

首先，当事人应与用人单位进行积极且有效的沟通协商；

其次，当事人可向劳动行政管理部门提出投诉举报；

再者，当事人也可选择向基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构或者企业内部的劳动争议调解委员会提交调解申请；

最后，若以上途径均无法解决问题，当事人还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对于仲裁结果不满意的情况下，当事人有权向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期自离有工资吗

试用期内若决定离职，您有权获得薪酬。依照法律规定，用人单位不得在试用期内任意克扣员工薪资，除非在工作期间因个人原因对企业造成了经济上的损害。通常情况下，试用期辞职能提前3个工作日向人力资源部门提出申请，工资应当在正式离开公司当日即刻进行清偿。当然，为了保证流程的规范性和便捷性，用人单位也可以选择在正常发放薪酬的那一天，将相应款项支付给离职人员本人。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，如果遭遇雇主拒绝支付薪资的情况，劳动者可以采取诸多有效的措施进行权益维护：首先，劳动者应该积极地与雇主进行沟通和协商，以期达成妥善的解决方案；若经过努力后依然没有取得实质性的进展，劳动者可以寻求所在地的劳动行政主管部门的协助并进行投诉处理；或者选择通过调解来解决纠纷，例如寻求基层人民调解组织、乡镇/街道劳动争议调解机构或者企业内部调解委员会等中介机构的帮助；倘若以上所有方式都不足以解决问题，劳动者还拥有向劳动争议仲裁机构提请仲裁的权利，对于仲裁裁决结果不满意的情形下，劳动者还可以进一步寻求人民法院的司法救济。