离职公司不结清工资怎么办

一、离职公司不结清工资怎么办

若劳动者在离职之后，其公司未能如期结清其应得之工资，那么该劳动者有权与其所属之单位协商解决此问题；若协商无果，劳动者可选择前往劳动局投诉，请求劳动局出面督促公司按时发放工资；

然而，若对投诉结果仍感不满，则可依法行使自身权益，寻求调解或者仲裁帮助；对于仲裁结果有异议者，还可以对仲裁结果提出起诉。同样地，劳动者与用人单位就工资结算事宜直接进行协商并非强制性规定，双方皆有权自行决定是否进行此次协商，且遵循自愿原则。若单位拒绝协商或者协商过程中无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。若对投诉结果仍然感到不满，亦可向劳动纠纷调解委员会申请调解。

此外，劳动者还可以选择前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，要求公司支付所欠工资。对于仲裁结果持有异议的一方，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、离职公司不发绩效工资

离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般而言，员工薪资结构包括了基础工资和绩效奖金两大部分。在大多数情况下，雇主需要根据规定每月向员工发放全额工资。若遇到员工辞职的情形，雇主应确保严格按照制度规定尽快向员工支付其工资。那么，若是在辞职能否领取报酬以及如何应对用人单位拒付绩效工资等问题上产生争议时，我们又该如何拿起法律武器保护自己呢？以下是几个相应的解决方案供您参考：

如果劳动者在离职后发现雇主未能如期发放绩效工资，那么劳动者有权要求雇主立即妥善处理此事，并与雇主进行平等协商以达成双方都能接受的解决方案；

在经过反复沟通仍无法取得有效成果的情况下，劳动者可考虑向当地劳动行政监管部门进行投诉举报；

此外，劳动者还可以合法地向相关机构申请调解或劳动仲裁，通过权威机构的介入来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当劳动者离职之后，发现用人单位尚未结算全部工资，首先可以考虑与其进行友好的交谈和商议以期解决问题。如若通过协商仍未能解决争议，劳动者可依据相关法律法规向当地劳动行政管理部门进行投诉，甚至可以依法申请调解或者仲裁。然而，需要注意的是，协商并非强制性的行为，而是建立在双方自愿的基础之上。如果用人单位明确表示不愿意协商或者双方无法就协商事项达成一致意见，劳动者可以选择向劳动监察部门进行投诉。在此过程中，劳动者有权利维护自己的合法权益，并要求用人单位支付所拖欠的工资。