签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

一、签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

在未依法履行辞职手续的情况下径直离开岗位被称之为“自动离职”，简称为“自离”。

然而，这种行为违背了法定程序和职业道德，雇员需要承担相应的法律责任。例如，如果雇员属于普通员工且处在试用期阶段便自离职位，那么，企业有权利向该雇员索求为招募与培养所支付的成本以及因此产生的相关成本；同样地，若雇员系正式员工并因个人原因导致公司经济遭受损失，那么，企业可请求其赔偿相应的经济损失等。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

“员工自行离职（又称‘自离’）”系指未依正常流程办理辞职手续而擅自离开工作岗位的行为，此举违背了法定的程序规定以及职业道德原则，可能会导致当事人必须承担相应的法律责任。若处在试用期内的员工选择自离，公司依法保留向其追究相关招聘及培育成本的权利；倘若其中的正式员工由于自身因素给公司造成了经济上的损失，公司同样有权利要求该员工进行赔偿。