还有5年退休能被辞退吗

一、还有5年退休能被辞退吗

距离正式退休尚有大约5个工作年头的人员可以批准提前终止其劳动合同。在此情况下，只要劳工方与雇主达成共识，或者按照相关法律法规的规定提前30天向所在企业提交书面通知，便可成功解除双方之间的劳动关系。

然而，如果在公司内已连续工作长达15个整年，且距离法定退休年龄尚剩余不到5年的职工，雇主已经无法使用无过错性辞退或裁员的手段来与他们终止合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、还有5年退休人员不能辞退吗

在劳动合约之执行期间，雇主方若发现劳动者存在违反法规或纪律的行为，应当依照合法订立的劳动合同以及国家相关法律明文规定，具有解除此项劳动合同的权力与义务。

然而，在员工并未有任何过失行为的情况下，雇主要求解除其职务则缺乏法律依据。否则，雇主需承担相应的赔偿责任，这乃是合乎情理的法律要求。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在距离正式退休五年内的员工，可以与雇佣方进行具体的商讨或者通过提交30日书面对话式的提前通知来终止其就业关系。然而，如果员工已经服务了超过15年并且他们在离开退休年龄还有不到五年的时间里，雇佣方没有充分的理由是不允许解雇或裁员员工的。为了确保这些程序的合法性和公正性，雇佣双方都需要严格遵循相关的法律规定。