单位对员工罚款合法吗

一、单位对员工罚款合法吗

根据相关法律法规，行政执法机构才有权力对公民的违法行为实施罚款，而雇佣主并未列入行政执法机构的范畴，因此，公司无权对其员工进行罚款。若公司对员工施以罚款，被罚员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据相关规定，各级劳动行政部门具有监督检查用人单位工资支付状况的职权。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位对刑拘人员的处理

当员工因涉嫌犯罪而被司法机关强制采取刑事措施（如刑事拘留）时，雇主无权与其解除了劳动合同。若作出此类决断，无异于逾越法律红线进行非法解雇，必须承担相应法律责任，需向涉案员工支付高额的违约金。

然而，当员工经过公安机关缜密的侦查、检察院严谨的审查起诉以及权威的司法审判等多个环节之后，最终由国家最高权力机构——人民法院判定其确实犯有某项罪行，并依据相关律法对其依法追究刑事责任时，雇主才得以依照法律规定与该名员工解除当前的劳动关系，这样的行为是严格遵守了法律框架下的规范，具有充分的法律效力。

值得注意的是，刑事拘留并不意味着涉案者必将面临刑事诉讼的审理和裁定，它仅仅是刑事诉讼程序的中间阶段。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。