被领导逼写检讨劳动仲裁如何处理

一、被领导逼写检讨劳动仲裁如何处理

贵方可选择通过向所在地劳动监察大队或者地方政府相关部门进行举报申诉，以求合理解决此问题。

此外，亦可考虑采取劳动仲裁程序，以要求对方返还被违规收缴的罚款。

值得注意的是，随着我国法律制度的发展，早年间颁布实施的《企业职工奖惩条例》现已被废止。这意味着，目前的企业无权擅自对员工施加罚款处罚。因此，该领导人对贵方所实施的罚款行为已经构成了严重的违法行为。不仅需要全额退还贵方的罚款，涉事人员及其所在单位还将面临来自社会劳动保障部门的相应处分或罚款。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、被领导骂到抑郁症算不算工伤

抑郁症并非我们所俗称的职业病，无法依照相关规定被归类并认定为工伤范畴。抑郁症通常也称为抑郁障碍，其主要的临床症状表现为显着且持续的心境低落，作为心境障碍这一大类别中的重要组成部分，它往往是源于生物、心理以及社会环境等多个元素的综合影响。因此，抑郁症并非真正意义上的职业病，也不会因为此类原因被认定为工伤。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。