实习生需要签合同吗

一、实习生需要签合同吗

在正式开始实习之前，务必签署书面合同以保障您的权益。

第一，根据劳动法律法规规定，雇主自招聘员工进入其工作岗位之日起便视为已与该员工确立了明确的劳动关系。

第二，对于雇主而言，有义务整理并设立员工名录便于随时备查。

同时，雇主有权向员工询问与其签订的劳动合同直接相关的个人信息，而作为员工，也必须诚实地回答这些问题。

第三，当劳动合同由双方共同签署完毕后，即刻生效。

《劳动合同法》第七条

劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。