劳动合同每次只签三个月行吗

一、劳动合同每次只签三个月行吗

劳动合同每次只签三个月是可以的，但有一定条件和法律后果。

从法律规定看，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三个月期限的劳动合同属于固定期限劳动合同中的短期合同。

对于用人单位而言，若因工作性质、任务需求等合理原因，确实需要短期用工，签订三个月劳动合同是可行的。不过，连续签订两次以上固定期限劳动合同（包含三个月期限），且劳动者没有法定过错情形等，再次续订时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。

对于劳动者来说，要注意自身权益保障，如三个月内的工资待遇、劳动条件等应符合法律规定和约定。

二、短期频繁续签三个月劳动合同合法吗

短期频繁续签三个月劳动合同，本身不必然违法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可签订固定期限劳动合同，期限长短由双方协定，所以签三个月并续签不违反订立合同的一般规则。

但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若公司为规避该规定而频繁签短期合同，可能被认定为违法。劳动者遇此情况，可与单位协商签无固定期限合同，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、多次短期续签三个月劳动合同是否合规

多次短期续签三个月劳动合同是否合规需看情况。依据《劳动合同法》，若双方协商一致，签订三个月期限合同本身合法。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

所以，若用人单位与劳动者多次续签三个月合同，但未达二次续签，或者虽达二次续签但符合法定终止情形，或劳动者主动要求签订固定期限合同，则合规；反之，若达二次续签且不符合法定终止情形，劳动者未提签订固定期限合同，用人单位仍多次续签三个月合同则不合规。

当探讨劳动合同每次只签三个月行吗这个问题时，除了合同期限本身，还有相关联的要点需关注。例如，连续订立二次固定期限劳动合同后，再续订合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，短期劳动合同在试用期约定上也有规定，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。若你对短期劳动合同的试用期设定、无固定期限合同的订立条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。