五险是怎么交的按多少工资比例

一、五险是怎么交的按多少工资比例

关于五险的缴费比例及缴纳基数，因地域差异各地各有不同，每年也都会随着政策变动而有所更新。一般情况下，“五险”主要包含了以下几个方面的保障：

首先是养老保险，该项费用由用人单位与员工共同承担，用人单位需按比例缴纳约16%-20%，而员工则需要缴纳8%的费用；

其次是医疗保险，同样由用人单位与员工分担数额，用人单位需按比例缴纳约8%-10%，员工则需要缴纳2%的费用；

再次是失业保险，费用仍然由用人单位与员工按照一定比例分摊，用人单位需缴纳的比例大致在0.5%-2%之间，而员工则需要缴纳的金额在0.3%-1%之间；

最后便是工伤保险以及生育保险，这两项险种的费用通常由用人单位全额垫付，其缴纳比例分别为0.5%-2%以及0.8%。如果您希望了解更为详细的信息，建议向当地的社会保险管理局进行进一步咨询。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、五险是拿工资买的吗

缴纳“五险一金”时，所有费用皆由员工工资中直接扣除。关于这方面的支付方式，共有两个途径可供选择，即员工自主承担缴费责任或由用人单位代为统筹管理并代为支付相关费用。具体的计算方法和标准皆按照相应比例进行承担，其详细内容如下所述：在医疗保险的结算过程中，员工需承担总费用的百分之二，而雇主则负责支付剩余部分；

其次是在养老保险的缴纳上，员工应支付金额占比为百分之八，雇主需承担余下的百分之十二；在失业保险方面，员工与雇主分别需要支付总费用的百分之一，但是由于雇主具有更大的承担能力，所以其承担金额更为显著；

至于工伤保险，员工无需承担任何费用，全部的责任皆由雇主承担；

最后，对于生育保险，同样由雇主全权支付。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。