正式工领导不让干了怎么可以处理

一、正式工领导不让干了怎么可以处理

若用人单位拒绝您继续上岗工作，您有权通过书面形式向其发送相关通知以请求其恢复工作并按照约定支付全额薪资。如遇有用人单位故意采用停工方式逼迫您主动离职，而非通过正常调动岗位等合理途径来避免法律责任时，尽管您可能不再处于正常的任职状态，但仍应享有恢复正常工作以及获得全部工资的合法权益。在此情况下，您仍有权基于保持完整劳动关系的事实主张上述权益，当然，若无法与用人单位达成有效解决方案，您亦可行使法定诉讼权利，向相应的仲裁委员会提交仲裁申请予以维权。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、正式工自离什么坏处

在员工自动离职之问题上，其可能产生的不良影响主要包含以下两个方面：首先，员工和用人单位之间的劳务合约将自动失效；

其次，如果雇员未经用人单位事先授权或未能与用人单位进行充分协商后擅自离岗，且导致了用人单位的实际经济损失，那么该雇员也必须为此承担相应的经济赔偿责任。为了更好地理解这一制度，我们提供以下关于正式员工的辞退程序的详细阐述：

第一步，员工需要根据法律规定，提前三十日向所在企业的人事行政部门提交书面的辞职申请，同时领回离职手续表格；

第二步，待公司领导审核认可后，签署同意离职的文件；

第三步，雇员需按照企业人事部门的指引，完成离职手续相关事项，例如按照离职清单的要求，取得各个部门经理的签字确认；

最后，务必做好各项工作的交接安排。

此外，针对涉及劳动争议的经济补偿事宜，其具体应用范围如下：

一是用人单位未依照约定履行对劳动者的劳动保护义务或劳动环境条件，在此情况下，劳动者有权选择解除劳务合约；

二是用人单位迟延支付或者未能足额支付员工薪资，劳动者同样可以以此为由解除劳务合约；

三是用人单位所支付的工资低于现行国家规定的当地最低工资水平，在这种情况下，劳动者亦可随时决定解除劳务合约；

四是用人单位未按照规定为员工缴纳社会医疗保险费用，劳动者也拥有解除劳务合约的权利；五是用人单位的规章制度违反现行法律、法规的规定，且侵犯了劳动者合法权益，那么在任何时候劳动者都享有解除劳务合约的权力。

综合以上分析，雇员自动离职主要的负面影响便是劳务关系的解除以及可能引发的财务赔偿责任。而对于员工的离职程序，则需要经过提前三十日递交离职申请、获取领导批准等一系列步骤来实现。另外，针对涉及劳动争议的经济补偿问题，其适用场景多样，只要符合上述任何一种情况，均有权要求用人单位给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。