老板故意拖欠工人工资该怎么讨要

一、老板故意拖欠工人工资该怎么讨要

在面对雇主蓄意拖欠薪资的情况时，受雇者应当采取多重策略相结合的方式进行维权。

具体来说，可以首先寻求与雇主进行友好协商，或者向相关劳动争议调解组织提出申请以期调解成功；

如若上述途径无法奏效，可依法寻求劳动仲裁裁决；

此外，还可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，并在劳动监察部门发出限期支付指令后，若是雇主仍然延期支付，那么，执法机构有权责令其额外支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、老板故意逃避赔偿怎么办

在面临此类情况时，劳动者可采取如下有效策略以维护自身权益：

首先，进行充分的协商是解决问题的重要途径，劳动者有权利就相关补偿事宜向雇主提出商谈请求；

其次，如果雇主未能按照法律法规和劳动合同的约定对受伤员工进行合理的赔偿，劳动者有权寻求政府部门的帮助，向所在地的社会保障管理局进行投诉，依法行使自己的权利，同时也能促使社保机构更好地履行工伤保险责任；

最后，若前述途径均无法得到满意的结果，劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，即前往用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，要求雇主承担相应的工伤赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在面对雇主蓄意拖欠薪资的情况时，作为受聘员工，应当首先选择尝试进行友善的沟通与协商，或者寻求向劳动争议调解机构等第三方机构的协助。倘若经过深入沟通和努力协调之后依然未能解决问题，那么可以依据相关法律法规，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。在此过程中，也可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，如果雇主在收到限期支付指令后仍然拒绝履行支付义务，那么执法机构将有权利强制其支付相应的赔偿金。