实习生离职赔付违约金如何处理

一、实习生离职赔付违约金如何处理

当员工主动要求离职时，通常并不需要承担违约责任。

然而，如果出现违反服务期限的约定或违法竞争性限制的情况，则该离职劳动者需向原雇主支付违约金。对于因违反服务期限而支付的违约金，其金额不应超出雇主所提供的培训费用。

至于违反竞争性限制的违约金，其具体数额应由雇主与劳动者共同商定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、实习生离职工资是立即结算吗

在试用期内劳动者离职的情况下，工资通常应于用人单位与之解除劳务协议或正式终止劳动合同时的当日进行结算，而且，用人单位还需依照法律法规的规定向劳动者一次性支付所有欠薪金额。

然而，若当事人双方根据法律法规另行签订了相关协议（协议内容仅作参考），则可以按照该协议中的规定进行相应的结算工作。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在正常情况下，员工自主决定离开工作岗位并不需要承受相应的违约责任。然而，假若在这一过程中有悖于服务期限或者竞业限制协议的约定，那么就必须按照合同条款支付相应的违约金。关于服务期限违约所涉及到的赔偿金额，其上限应该不超过雇主为员工提供的培训费用。至于竞业限制违约金的具体数额，则需要由双方共同商议并达成共识。总而言之，无论是员工还是雇主，在离职流程中都应当严格遵守相关法律法规以及合同条款，以确保各自的合法权益得到充分保障。